陳昭娟愛分享

生活中心／綜合報導

很多人以為全職媽媽很輕鬆，不用擔心家計，只要在家打掃、帶小孩、煮好3餐就行了；對此，一名媽媽18日在臉書《爆怨公社》反駁，「麻煩千萬不要跟全職媽媽說，你在家帶小孩很幸福耶！工作再怎樣就那十幾個小時，我是24小時待命耶！」文章曝光後，讓不少同為全職媽媽的網友感同身受。

▲被說帶小孩很幸福，全職媽媽爆氣PO文反駁。（圖／翻攝自臉書《爆怨公社》）

原PO憤憤不平地說，一些婆婆媽媽甚至是豬隊友，都認為自己的工作比全職媽媽辛苦，一點也不了解她每天照顧全家的辛苦，「當我沒出過社會沒工作過？工作再怎樣就那十幾個小時，我是24小時待命耶外勞仲介！」

原PO說，自己對於幸福的定義，就是「擁有無拘無束的時間自由」、「能一覺睡到天亮」、「有收入，花錢不看人臉色」、「能好好愛自己，保養自己」、「能不要隨時隨地擔心外勞仲介來、擔心去」，直呼好想念單身生活。

外籍看護來台前，雖然在國外都必須接受至少90小時的照護訓練，但仍必須靠著經驗的累積，過程中勞僱之間常因此產生矛盾與認知落差。為提升外籍看護工基礎照護能力，雇主提出申請後，將安排專業照顧服務員搭配雙語翻譯，現場指導外勞照護技巧，進一步使勞僱關係更加穩定。為使資源充分利用，每次指導時間原則上為3小時，原則上每名外勞以2次為限。勞工局進一步說明，若外勞後續有轉換其他雇主，因照顧對象不同，所需要的指導也不同，則可不受前述限制。已申請服務的雇主，後續如有承接或新引進外勞，亦可提出申請。主要指導項目包括有移動照護、飲食照護、排泄照護、潔身照護等技巧指導，此外也提供居家健康管理諮詢服務、職業傷害預防等項目諮詢，臨床實務教學則包含鋪床、沐浴、擦澡、更衣、口腔照顧、鼻胃管灌食、基本關節活動等26個項目，最快4月底確認所有居服單位，並提供相關文宣供民眾參考。

文章一貼出，不少同是全職媽媽的網友紛紛附和「全職媽媽24小時全年無休，不懂的人才會覺得很爽」、「這篇一定要密一下豬隊友來看」、「講到心坎裡」、「我老公還說，至少妳在家裡可以躺，但其實我根本都沒睡飽」、「而且全職媽媽還不能病倒」、「對！前期我真的好幾次崩潰，跟小孩一起哭」、「出去賺錢至少還有自由…」（編輯：鄭餘蓉）

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台大醫院發生國內罕見接錯洗腎機器管線，根據《聯合晚報》報導，有6名加護病房洗腎病人受影響，其中1人於幾天內就死亡，院方內部初步研判，患者死亡原因和管線接錯應該沒有直接關係，但已對犯錯的醫護人員做出懲處，並要求檢討。目外勞仲介前台大醫院還未對此事作出正式回應。

根據報導，臺大醫院加護病房發生洗腎機器接錯管線事件，為何管線會接錯？疑似與洗腎機器接管入口附近的標示不清楚，才導致床位護理人員會接錯洗腎管，把原本應接RO逆滲透水的孔洞，接到一般的自來水，波及六名加護病房重症患者，其中一人不幸死亡。因外勞仲介時間點過於巧合，引發家屬質疑。

外勞仲介服務

• 視訊挑工
  雇主可以親自視訊，與外勞對話，更深層的了解後再決定是否要外勞上工

• 職前訓練
  外勞有3個月職前訓練，當地政府也會核發結業證明，將不適應降到最低。(訓練包括：國語、病人照顧知識、做菜，打掃等工作實務；工廠類外勞可以找會焊接、縫紉、有機械背景..及雇主需求的各項專業項目等)

• 電腦管理
  所有客戶資料及文件電腦化、系統化。(給客戶最迅速確實的服務)

• 緊急連絡
  設有緊急事務聯絡專線(重大事件發生，即可立即找到人讓雇主安心又放心)

• 後續服務
  雇主在聘僱過程中如有疑問可免費諮詢、翻譯、親自輔導、有良好的服務才能贏得雇主的信賴(並非仿間外勞人力仲介事後什麼事都不管)

• 換人方式
  如有工作不適任，或雇主交付的任務無法完成，可以轉出或勞工局同意驗證遣返，即可重新開始找勞工

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

院方初步研判，該重症病人死亡的原因應該和透析機器接錯管線沒有直接因果關係，而是與該病人原先的重症有關。不過，因為是自家護理人員犯錯在先，醫院已經向病患以及家屬坦承疏失，內部也開會檢討，並懲處了失職人員，也會加強管理。

奶茶是很多人每天必喝的飲料，不只當早餐，下午來一杯也能療癒身心，但是聽到一個消息，可能會讓不少奶茶控傷心，因為日本的「紅茶協會」在宣傳時告訴大家，如果在紅茶中加入牛奶，將會讓紅茶失去兩大功效，就是「抵抗流感」和「殺菌」，消息一出讓不少奶茶控們的都心揪了一下！

原來「紅茶協會」不久前公布了2018年度的推見紅茶店家名單，也把紅茶介紹的海報和傳單提供給獲選店家，而日本其中一家獲選的紅茶店就把傳單貼到推特上，引發上萬網友熱烈討論和轉發，因為傳單上寫著，紅茶有「抵抗流感」和「殺菌」的功能，讓不少愛喝茶的人很開心，沒想到再定睛一看，海報下外勞仲介方還有一行附註：「但是加入牛奶將會失去功效。」

看到下方這行字，不少奶紅控都心碎了，因為不少奶茶控就是喜歡茶味和奶味碰撞出來的美味，有些人崩潰外勞仲介直呼「我的奶茶GG了嗎」，但也有不少人認為「好喝比較重要啦」、「不管有沒有殺菌，只要口感好就好了。」

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。
2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 個人設立的養護機構變更負責人，可否繼續聘僱外籍機構看護工？?
A 1. 養護機構自然人負責人變更後，新負責人只要在許可登記日起60 日內向勞動部辦理接續聘僱就可以了。但如果沒有向勞動部申請接續聘僱，就算是違法僱用喔！
2. 屬法人之養護機構負責人變更，則須向勞動部申請資料異動。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

這到底怎麼回事呢？營養師就解釋，在茶裡加入牛奶確實會抵消茶葉對健康的好處，因為牛奶中的蛋白質會和茶葉中得抗氧化成分結合，讓人體更難吸收，進而降低茶類的助益，因此建議想增加茶的口感，可以加入蜂蜜或檸檬。

只是奶茶真的不能喝嗎？營養師透露，身體缺少的養分可以透過別種食物補充攝取，沒有一定少吃了什麼就缺乏養分，能不能攝取一定養分和整體飲食習慣也有觀，「養生當然很重要，但如果加入鮮奶的茶能讓你感到滿足，何妨不用好心情享用呢？好的情緒對健康的幫助，或許不會比從單喝茶類中獲取的養分來得少呢！」

有許多女生雖然外表光鮮亮麗，但其實私底下的生活習慣卻非常差。近日有網友在臉書「爆廢公社二館」上分享了一名年輕女孩家中的外勞仲介廁所照片，讓不少人嘆為觀止。

照片中，廁所的洗手台上堆滿了日用品，而水槽內明顯的佈滿了驚人的黑垢，不僅如此，洗手台下的2個垃圾桶及馬桶旁更塞滿了衛生紙，這也讓原PO無奈的直呼：「還好早餐吃的不外勞仲介多，這是一個女孩的廁所，別懷疑這還不是第一名的。」

自從政府開放外勞以來，人力仲介公司如雨後春筍般林立，只要國人或因長者年邁，或因身心障礙，或因疾病而無法正常生活者，孩子忙於工作也無法看顧，因此對看護工需求日益增強，而外籍看護工因具薪資低、工時長及附加價值高等誘因，為雇主所喜愛。然在外勞聘僱法令多如牛毛，又涉及國與國之間事務，雇主幾乎都委任人力仲介公司辦理，心想只要出錢，人力仲介公司就一切會打理好，不須操心；但實務上，如有違反就業服務法或其它法令時，責任皆由雇主承擔，故選擇外勞仲介公司是聘僱外勞前最重要的事。

而該照片曝光後，讓不少網友驚為天人，紛紛留言「到底是怎樣可以把一個好好的廁所搞成如此髒亂？這怎麼住得下去啊」、「難怪有看到文說不租女生的」、「我先吐」、「這比較像是命案現場吧」、「確定這不是廢棄鬼屋探險？」

運動彩券原本可使用悠遊聯名卡支付，今年11月起遭鎖住自動加值功能後，民眾購買彩券使用現金，彩券行宛如小型金庫，成了歹徒覬覦目標，台中就有彩券行老闆遭到暴力攻擊，引發彩券業怒吼「不要歧視彩券產業」，今天並由中華民國運動彩券經銷商商業同業公會，與中華民國原住民彩券經銷商從業人員權益保障協會，聯袂向立委張廖萬堅陳情，要求開放彩券行使用數位支付工具，減少存放現金風險。

中華民國運動彩經銷商商業同業公會理事長何昱奇說，全國台彩與運彩彩券行約有6000多家，估計，每家彩券行一天的現金流量，動輒數萬起跳。尤其過年期間更可觀，由於多數彩券經銷商都是行動不便者，若能運用數位支付工具，經銷商免現金收付，對彩券行確是必要的安全機制，避免成為歹徒覬覦肥半，讓他們曝露在危險中。

何昱奇指出，原本運動彩券在9外勞仲介月試辦可接受悠遊聯名卡支付，但11月起被鎖住自動加值功能，理由是「有道德風險」，怕助長賭風，為此造成消費者不便，經銷商業績狂掉，引發不滿怒火。

外勞仲介說三年前開放了越南外勞，我認真考慮了一下，有幾點吸引我：1.無飲食禁忌 2.文化跟台灣比較接近 3.台灣越南看護是否還不多，但畢竟是要相處三年又近身照顧長輩，心裡還是有疑慮，想上來求助前輩們。請了外勞近15年 各國都用過了 還是覺得印尼的普遍比較好，印尼的雖然多數信回教 但吃不吃豬肉這件事情看個人，請越南看護是最下下策，基本上還是推印尼籍的，如果不擔心溝通上的問題，菲律賓也可以（普遍上菲籍的中文能力比不上印尼）遇到印尼的都很認真，手腳乾淨。看護就菲律賓跟印尼啊，越南最好不要，太容易跑掉了。

有經銷商怒指，政府大力推動數位行動支付之際，彩券業卻因為被視為賭博業，被排除在行動支付使用範圍內，根本是歧視彩券業，也讓彩券業污名化。尤其彩券業年繳500億稅收捐做公益，政府不該一手拿彩券業盈餘，一手還要鞭撻券商，讓人不服。

原住民彩券經銷外勞仲介商從業人員權益保障協會理事長曾馨誼指出，政府曾在2015年宣告，預定於2020年電子支付使用率達52％，在2025年達到90％，彩券業導入電子支付工具是響應政府政策，又可減少存放現金，防止被偷被搶的風險，希望政府能多為經銷商安全著想

二公會理事長今天聯袂召開記者會，向立委張廖萬堅陳情，呼籲政府開放彩券行導入數位支付工具。張廖萬堅表示，彩券業是合法產業，不該獨排在電子支付工具之外，尤其彩券經銷商多是弱勢族群，彩券行營業時間通常只有1、2人，現金流量又大，治安風險很高，他將在立法院召開協調會，邀請國庫署、體育署與政務委員唐鳳等人共同研商方案，承諾在短期內解決此一問題。

還記得柯文哲四年前參選時，因自爆向父母借錢買房，遭藍營指控為「逃稅」，並向國稅局檢舉，還要求柯文哲父母提供借據，以釐清不是贈與，當時引發不小風波，但令人不解的是，當年痛批柯文哲逃稅的藍營民代，為何沒有以同樣的標準質疑靠文大宿舍收租幾億元，卻逃稅幾千萬元的侯友宜副市長，才真正是「逃稅大魚」？難道官做得大，逃稅就是「合法」，而一般平民就只能認命乖乖繳稅？

國民黨新北市長參選人、前副市長侯友宜過去都說自己公務員出身，講話做事都很實在，但從侯友宜家族設立空殼公司避稅、幾十年收租好幾億元，卻只繳了百萬的營業所得稅，這難道就是侯副市長所說的「做事很實在」嗎？侯友宜家大業大外勞仲介，官拜副市長，一面當官，又一面收購土地、精打細算的申請99個門牌讓自己違法的住宅變成合法出租，房屋稅還一毛錢都不用繳。

不僅如此，近日又有多位民代爆料，侯友宜家族不只沒繳房屋稅，還利用空殼公司逃稅超過千萬元。原本侯家的租金收入高達1500萬元，根據個人所得稅稅率應以最高級距40%計算，約264萬元。但侯家透過自家的空殼公司（又昱實業），便可以規避個人所得稅的稅率，以營業所得稅的稅率計算，根據財政部所訂的營業所得額標準分類中，營業所得稅額標準是8%，一瞬間稅金就降到了20萬4千元，每年節稅2百萬到3百萬元不等（因為每年租金收入都增加5%）。光7年外勞仲介來，侯友宜就逃掉了2071萬元的稅金。若是要計入與文化大學簽約前的租金收入，侯友宜逃稅的金額大概會超過3千萬元。也就是說，侯家這二十多年來避稅的金額，可能遠超過一般小市民一輩子認真工作所能獲得的薪水總額。

外勞仲介服務

• 視訊挑工
  雇主可以親自視訊，與外勞對話，更深層的了解後再決定是否要外勞上工

• 職前訓練
  外勞有3個月職前訓練，當地政府也會核發結業證明，將不適應降到最低。(訓練包括：國語、病人照顧知識、做菜，打掃等工作實務；工廠類外勞可以找會焊接、縫紉、有機械背景..及雇主需求的各項專業項目等)

• 電腦管理
  所有客戶資料及文件電腦化、系統化。(給客戶最迅速確實的服務)

• 緊急連絡
  設有緊急事務聯絡專線(重大事件發生，即可立即找到人讓雇主安心又放心)

• 後續服務
  雇主在聘僱過程中如有疑問可免費諮詢、翻譯、親自輔導、有良好的服務才能贏得雇主的信賴(並非仿間外勞人力仲介事後什麼事都不管)

• 換人方式
  如有工作不適任，或雇主交付的任務無法完成，可以轉出或勞工局同意驗證遣返，即可重新開始找勞工

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

諷刺的是，在侯副市長任內，新北市才剛通過了「囤房稅」，民眾持有第四間以上「非自住屋」，房屋稅率將從原本1.2％倍增為2.4％。身為房產大亨的侯副市長一邊對新北市的房東加稅，卻一邊透過各種手段逃稅，被踢爆未繳房屋稅後，還說自己都是合法。這對於一般不懂法規、不知如何避稅，收入一分一毫都依法納稅的小市民來說，不就是欺負一般市民不像侯家這麼懂得各種巧門，只好認份的傻傻繳稅嗎？侯副市長位居高位卻不繳稅，正是在告訴一般守法的市民：官做得愈大、愈有資源懂得知法玩法。侯友宜明明是逃稅，藍營民代如戴錫欽等人，卻說是合法節稅；但柯文哲向爸爸媽媽借錢買房，就是「逃稅」，這種雙重標準，無疑是只准州官放火，不許百姓點燈。而像侯友宜這樣，賺那麼多，卻連稅金都不願依法繳納給國家的人，竟聲稱自己一生「奉獻給國家」，不知道還有誰會相信呢？

繼台大醫院與中國醫藥大學附設醫院爆出洗腎接錯管外勞仲介路事件，台南醫學中心成大醫院洗腎室竟也出錯，而且不是誤用自來水，居然是漂白水，十分離譜。對此，衛福部表示，該三家醫院洗腎機接錯管事件都是屬於人員疏失，會將其分析改善經驗提供其他的醫院來參考借鏡；此外，目前《醫療事故預防及爭議處理法草案》已送立法院審議中，此法通過後，若有重大醫療事故發生，未照規定通報將會有罰則。

北中南醫學中心皆發生洗腎出包事件，令民眾心慌。衛生福利部醫事司長石崇良表示，只要是人為就有出錯的機會，但是醫療的過程攸關病人的生命跟健康，所以需要更多的注意跟小心，這三起事件基本上都屬於人員的疏忽，但有些處理的機制很好，如成大醫院，因為機器本身設置有防錯機制，所以讓錯誤發生後可以及時阻擋，不會影響到病人，這就是所謂的系統除錯機制。

石崇良提到，洗腎機器本身有設計偵測錯誤的機制是因為過去就發生過，不過由於每家醫院的設計都不同，以加護病房的透析為例，並非所有的加護病房都是採取直接接管的方式，有的是用移動式的RO水製造機。

台灣這座小島，先後容納了許多來自不同國家的異鄉人，或渡海前來開墾，或因戰爭來到此地。自開放引進外籍移工後，這22年來隨處可見越來越多東南亞臉孔。身處多元環境的我們，是否準備好了一個充滿同理心的社會，能彼此理解，互相學習且共同生存？男性移工多半從事漁工農務、進入工地或工廠，彌補了台灣基層勞力的缺口；將近九成的女性移工則進入醫院或家庭擔任看護或幫傭，肩負起原本應由國家福利承擔的長期家庭照顧工作。全球化下流動成為常態，人們跨越城鄉甚至國界以獲取更好的生活，無論是中國的北漂族、到鄰近國家當「台幹」的青年，或在政府廉價勞動力輸出政策驅使下大批離鄉打拼的印尼人，本質上並沒有什麼不同。

石崇良說，下一步是如何讓各個醫院的分析外勞仲介改善經驗給其他的醫院來參考跟借鏡，現行雖然沒有通報的法律規定，但是衛福部會透過醫院評鑑的單位，蒐集此三家醫院在洗腎出包事件後各自做的分析報告跟改善結果，都會由醫策會做為學習案例，給其他醫院借鏡參考，自行檢視有無類似發生的可能性，如果有相同設計，就能參考這幾家醫院所做出來的改善成果作自行檢視。

此外，石崇良也提到，目前立法院正在進行《醫療事故預防及爭議處理法草案》的審議，此法相當強調對於醫療事故的預防，包含醫院內部要建立起病人安全通報系統，跟主動的通報機制，以及對於重大醫療事故，主管機關要列出通報的相關規定，醫療機構發生重大事故就必須及時通報。

若通過此法後，當中有授權主管機關對於重大醫療事故的外部通報的子辦法訂定相關的規定，如果沒有按照此規定通報就會有罰則，按照規定通報，就能免除行政處分以及相關司法訴訟的裁判依據來建立一個不究責、不責難的病人安全的文化。

現實難外勞仲介免殘酷！一名網友小學三年級時被惡作劇鎖在廁所，所幸遇到一位國中學長來搭救，讓她10年過去了，仍念念不忘救命恩人，沒想到近日透過外勞仲介網路找到對方，結果恩人揭露「真相」讓她超崩潰，直呼「虧我文章打這麼暖」。

「妳是不是那天穿黃色衣服的小妹妹啊！我還記得是同學跟我說，他把別人鎖在廁所裡面，我才去看的。」學長現身留言。原因當初英雄救美的學長，沒想到只是替朋友收拾爛攤子的人，使原PO無奈地表示：「鎖我的是他朋友，虧我文章打這麼暖…」。對此，許多網友看到後，紛紛笑翻表示「哈哈！現實難免慘酷」、「被鎖廁所時！我都會爬牆出」、「如果當時有關係！這事實可能已埋樹洞」、「小學也被鎖過！幸好隔壁是很熟的老師馬上救我出來」、「被鎖廁所！真得是很可怕陰影」、「幸好現在有手機！隨call隨有人幫助」。

外籍看護來台前，雖然在國外都必須接受至少90小時的照護訓練，但仍必須靠著經驗的累積，過程中勞僱之間常因此產生矛盾與認知落差。為提升外籍看護工基礎照護能力，雇主提出申請後，將安排專業照顧服務員搭配雙語翻譯，現場指導外勞照護技巧，進一步使勞僱關係更加穩定。為使資源充分利用，每次指導時間原則上為3小時，原則上每名外勞以2次為限。勞工局進一步說明，若外勞後續有轉換其他雇主，因照顧對象不同，所需要的指導也不同，則可不受前述限制。已申請服務的雇主，後續如有承接或新引進外勞，亦可提出申請。主要指導項目包括有移動照護、飲食照護、排泄照護、潔身照護等技巧指導，此外也提供居家健康管理諮詢服務、職業傷害預防等項目諮詢，臨床實務教學則包含鋪床、沐浴、擦澡、更衣、口腔照顧、鼻胃管灌食、基本關節活動等26個項目，最快4月底確認所有居服單位，並提供相關文宣供民眾參考。

以核養綠公投過關，行政院宣示非核家園不再設定2025年期限。而外界關心未來核電廠外勞仲介的運作，原能會主委謝曉星今日表示，政府尊重民意，行政院放寬非核家園的期限，換句話說就沒有2025非核家園，年限已經拿掉。

謝曉星強調，能源政策不是原能會能決定，原能會的職責是針對核電廠的輻射安全及核外勞仲介能安全的管制工作，當然現在會有些管制措施，就要看院裡跟經濟部要如何去討論出能源政策。

而未來核電廠如果要延役，謝曉星表示，「絕對要以核能安全為主」，實際提出延役這還要經濟部讓台電提出，政院也會跟國會議員溝通討論，才會調整核能占比。「站在原能會的立場，只要按照目前法規允許，基本上原能會就會去做」。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

被問到核電廠最長能延役的期限，謝曉星解釋，國際上曾經有延役到兩倍的時間，核電廠的本來期限是40年，經過延役甚至可以到80年。

謝曉星說，核一曾經有提出延役的計畫書，當初想要延役20年，不過沒有核准，現在核三台電還沒有提出來，所以延役多久目前不確定，「實際上能延役多久，也要看法規允許下，在一定的時間內」。

現在想要延役必須要提出延役計畫書，這要經過原能會審查，目前規定是要提出延役必須在運轉執照到期的前5年提出，也就是說核三廠想要研議就必須在明年七月以前提出。至於核四廠在這次公投並沒有涉及，目前不作討論。

53歲陳姓婦人早已停經，卻還是天天使用護墊，原來是因為她有漏尿困擾，尤其是咳嗽、打噴嚏、跑步時情況更為嚴重，導致身上常散發異味，相當尷尬，最近陰部感染病菌引發搔癢紅腫，就診發現，是由於長時間使用護墊的關係，造成陰部反覆感染。

國泰綜合醫院婦產科主治醫師黃文貞指出，門診患者常不清楚自己是否為尿失禁，其實可透過簡單的方法分辨，例如：有沒有尿味，是否在咳嗽、打噴嚏、大笑、走路、跑步、爬樓梯、變換姿勢或尿急迫感時，才發生漏尿。如確診為尿失禁，就必須進一步區分為急性或長期性（持續3個外勞仲介月以上）。

大多數婦女屬於長期性的「壓力性尿失禁」，因為生產或停經，以致骨盆器官支撐能力變差、骨盆機能出現障礙而引起漏尿，平時只要活動筋骨或稍微一出力，就會漏尿。至於急性漏尿則與下泌尿道感染有關，症狀為頻尿、解尿疼痛、尿量減少，一般通過驗尿找出感染原因，服用適合的抗生素及規律用藥，就可以獲得治療。

外籍看護來台前，雖然在國外都必須接受至少90小時的照護訓練，但仍必須靠著經驗的累積，過程中勞僱之間常因此產生矛盾與認知落差。為提升外籍看護工基礎照護能力，雇主提出申請後，將安排專業照顧服務員搭配雙語翻譯，現場指導外勞照護技巧，進一步使勞僱關係更加穩定。為使資源充分利用，每次指導時間原則上為3小時，原則上每名外勞以2次為限。勞工局進一步說明，若外勞後續有轉換其他雇主，因照顧對象不同，所需要的指導也不同，則可不受前述限制。已申請服務的雇主，後續如有承接或新引進外勞，亦可提出申請。主要指導項目包括有移動照護、飲食照護、排泄照護、潔身照護等技巧指導，此外也提供居家健康管理諮詢服務、職業傷害預防等項目諮詢，臨床實務教學則包含鋪床、沐浴、擦澡、更衣、口腔照顧、鼻胃管灌食、基本關節活動等26個項目，最快4月底確認所有居服單位，並提供相關文宣供民眾參考。

長期性尿失禁患者則必須由醫師判斷嚴重程度，依據漏尿的多寡、頻率與發生漏尿的情況，必要時，患者需填寫尿失禁問卷，評估漏尿對患者生活品質的影響。在檢查方面黃文貞表示，在婦女泌尿科門診中，骨盆檢查是很外勞仲介重要的基本檢查，可以了解漏尿是否與骨盆脫垂或其他病態有關，其餘還包括基本尿液檢查、超音波檢查、尿動力學檢查或膀胱鏡檢查等。

一般而言，輕微漏尿可透過凱格爾運動來控制症狀，但症狀嚴重者需考慮手術治療，目前以尿道中段懸吊手術為主，屬於陰部微創手術，手術時間短、傷口小、副作用較低，10年以上手術成功率超過8成5。

黃文貞建議，漏尿婦女應該積極就醫，尋求正確診斷，不要因為不好意思而私下尋求偏方，只要好好跟醫師溝通，找出病因並接受治療，就能提高治療效果，找回不錯的生活品質。

中嘉交易案，林堉璘宏泰教育文化公益基金透過投資公司出資近5成，NCC將在14日召開公聽會，邀請民眾、公民團體表達意見。

中嘉網路公司是國內大型有線電視多系統經營管理業者（MSO），全台有線電視收視戶122萬用戶；中嘉最大股東安博凱基金（MBK）確定出售股份、轉讓經營權，總交易金額新台幣515億元，這是中嘉第四度出售。

這次交易案中，林堉璘宏泰教育文化公益基金透過璽兆與銓陞投資公司出資近5成，是最大出資者。

國家通訊傳播委員會（NCC）為了蒐集各界意見，當作審查參考，將陸續辦理專家諮詢、公聽會、聽證會。NCC今天公告公聽會14日將在NCC濟南路辦公室舉行。

根據NCC公告內容，公聽會討論的議題共有7大項，第一，中外勞仲介嘉交易案對於市場競爭影響、第二，對於消費者權益影響、第三，對於國家安全維護等其他公共利益影響、第四，公益信託林堉璘宏泰教育文化公益基金以公益信託型態，間接投資有線電視系統經營者是否符合公益信託基金相關規範，及可能運作對於有線電視系統經營者營運、市場競爭、消費者權益及其他公共利益影響。

第五，公益信託林堉璘宏泰教育文化公益基金以公益信託型態，間接投資有線電視系統經營者，而公益信託基金受託人為國泰世華商業銀行股份有限公司，是否涉有政府、政黨、其捐助成立財團法人及其受託人不得直接、間接投資系統經營者等有關有線電視廣播法規定情事。

自從政府開放外勞以來，人力仲介公司如雨後春筍般林立，只要國人或因長者年邁，或因身心障礙，或因疾病而無法正常生活者，孩子忙於工作也無法看顧，因此對看護工需求日益增強，而外籍看護工因具薪資低、工時長及附加價值高等誘因，為雇主所喜愛。然在外勞聘僱法令多如牛毛，又涉及國與國之間事務，雇主幾乎都委任人力仲介公司辦理，心想只要出錢，人力仲介公司就一切會打理好，不須操心；但實務上，如有違反就業服務法或其它法令時，責任皆由雇主承擔，故選擇外勞仲介公司是聘僱外勞前最重要的事。

第六，振瀚公司以委託管理契約，參與有線電視系統經營者上層股東泓策創投投資業務與日常營運事務決策，是否涉有違反有線廣播電視法第23條第1項規定系統經營者不得委託他人經營。

第七，振瀚公司以委託管理契約，參與有線電視系統經營者上層股東泓策創投投資業務與日常營運事務決策，對於有線電視系統經營者營運、市場競爭、消費者權益、其他公共利益影響。

公聽會上中嘉交易案的外勞仲介轉讓人、受讓人也會到場陳述意見，現場開放一般民眾及公民團體網路報名參與。

中嘉交易案除了林堉璘宏泰教育文化公益基金透過投資公司出資近5成，是最大出資者，其他出資人包括達勝集團董事長郭冠群、前東森總經理陳繼業、弘倉有限公司董事陳榮泉、小三美日共同創辦人許書林、尊彩藝術中心董事長余彥良、文創業者呂榮吉、達勝集團董事黃清苑及林秀玲等。

俗又大碗！網友在臉書社團「新竹爆料公社」分享，新竹一間店的便當CP值超高，現炸雞排便當內有炸雞排加上3樣配菜，卻只要85元外勞仲介，從照片可見雞排撐滿整個便當，大到蓋不起來。原PO表示，這家店店內雖然小小的，東外勞仲介西卻很不錯，讓網友讚嘆「太佛心！」

全台外勞人口數約為70萬,聘僱外籍看護工人數接近 26萬人，而台北市的外籍看護工就有4.5萬人。也因此聘僱外勞家庭有著語言、文化、照顧技術不足等問題多，更造成移工逃跑或受照顧人沒有被妥善照顧或是被虐…等等問題產生。因此首創「臺北市聘僱移工家庭安心支持計畫」，初期以中山、大同區試辦，由社工人員搭配通譯到宅關懷，並協助家庭使用長照的資源( 請長照四包錢、或其他醫療與福利資訊 、 喘息服務 )，也能給予移工情緒支持及照顧技能教導。外勞仲介希望透過這些協助，及早發現家庭的照顧負荷狀況，並適時給予支持，避免造成勞雇關係惡化或破裂，家庭照顧與聘僱關係穩定，家人才能安心工作，穩定生活秩序，建立聘僱移工家庭、長照資源及移工的鐵三角夥伴關係。

美味雞排照吸引許多網友推文，「便宜好吃又大碗」、「味道很媽媽味」、「阿姨謝謝妳賣的這麼便宜，就是為了讓大家吃飽，從高中吃到現在10多年了，菜飯便當只要35元就可以吃的飽，這價錢比很多飲料都還要低許多，阿姨謝謝妳~」。

大人小孩都愛的經典零食「真魷味」，紅燒散發的鹹甜美味，至今仍是許外勞仲介多人心目中的零食冠軍，而最近竟然現了「7倍大」版本，且包裝也從原本的金色改成喜氣洋洋的紅色，有網外勞仲介友發現後PO上網，引起廣大迴響，大呼「這東西也太生火了吧！」

多年經驗，熟悉外籍勞工的申請流程，協助引進東南亞各國之優質外勞，服務範圍遍及 全台，並深入各行各業及家庭，服務客戶人數多達數千案以上，並連續獲得外勞仲介政 府評鑑A級，永峪人力堅持只引進優質的外籍勞工，您值得信賴的外勞人力仲介公司。誠信： 提供完整、透明的外勞仲介資訊。專業： 引進專業的外勞、嚴謹管理、教育訓練、一條龍的整合服務。品質： 嚴格自我要求、選擇嚴謹細心、政府評鑑A級。仲介項目眾多，歡迎來電洽詢！

網友見狀紛紛表示，「我想吃！最愛這個了」、「也太大XDD變蝦餅了」、「這東西也太生火了吧」、「巨魷真可怕」、「一打開圖片就笑了」、「好大好爽喔」。

也有網友認為，7倍大的真魷味將會引領零食風潮，在底下敲碗許願，「想放大七倍的乖乖」、「還有七倍大可樂果，七倍大玉蜀黍」、「我要7倍大鹹蔬餅（許願）」、「有七倍大的滿天星」、「求7倍大寶??」。

陪伴台北市及無數國際旅客走過20個年頭的南京商圈地標「台北威斯汀六福皇宮」今(31)日將正式熄燈走入歷史，不少重要的賓客今天特地前來歡送，就連前總統馬英九也特地抽空前來致意，董事長莊豐如上台致詞時甚至忍不住哽咽，表示：「結束不代表是句點是逗點，未來一定會繼續努力。」

隨著台北威斯汀六福皇宮熄燈，位處新東區門戶計畫核心的南港外勞仲介車站四鐵共構的台北六福萬怡酒店，承載六福皇宮20年來的服務能量與客群，未來將肩負承先啟後的重任。

台北六福萬怡酒店居交通重要樞紐，是南港第一家五星級飯店，也是國內首家萬怡酒店，結合萬豪集團及六福旅遊集團長期經營飯店優勢，傳承台北威斯汀六福皇宮20年來的Know how以優質的服務及在地化外勞仲介的特色吸引旅客入住，不僅獲台北市政府認證為友善台北好旅館、被2018米其林選為四間黑房子推薦酒店，營運三年即創下亮麗績效，今年12月已達成單月損平，年平均住房率達7成，較去年同期成長近1成，外籍客比例高達8成6。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。
2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 個人設立的養護機構變更負責人，可否繼續聘僱外籍機構看護工？?
A 1. 養護機構自然人負責人變更後，新負責人只要在許可登記日起60 日內向勞動部辦理接續聘僱就可以了。但如果沒有向勞動部申請接續聘僱，就算是違法僱用喔！
2. 屬法人之養護機構負責人變更，則須向勞動部申請資料異動。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

六福皇宮表示，集團未來仍將以旅館與遊樂核心事業為主體，以自有資產的運用與開發方向，透過國際連鎖品牌與自有品牌雙線進行，並找出延伸既有品牌價值的創新模式，如近期以六福皇宮、六福客棧餐廳經典功夫菜投入零售市場、或以六福皇宮服務knowhow投入物業管理業、六福村導入智慧園區，自建商城發展電子商務，均為具體的策略成果。

教育部公外勞仲介布107學年度大專校院新生註冊率，沒想到共有35所學校，78個系所的新生註冊率「掛零」，其中以博士班最多，甚至台大、清大、成大等頂尖大學也難倖免。

據教育部公布資料指出，公立大學和技專共47校的新生註冊率超過80%，其中有32校的註冊外勞仲介率更達到90%以上，而僅有一校公註冊率（65.6%）低於80%，而私立大學和私立技專共61校註冊率超過80%，其中34校更超過90%，但有50校註冊率不到80%，且有9校低於60%。

多年經驗，熟悉外籍勞工的申請流程，協助引進東南亞各國之優質外勞，服務範圍遍及 全台，並深入各行各業及家庭，服務客戶人數多達數千案以上，並連續獲得外勞仲介政 府評鑑A級，永峪人力堅持只引進優質的外籍勞工，您值得信賴的外勞人力仲介公司。誠信： 提供完整、透明的外勞仲介資訊。專業： 引進專業的外勞、嚴謹管理、教育訓練、一條龍的整合服務。品質： 嚴格自我要求、選擇嚴謹細心、政府評鑑A級。仲介項目眾多，歡迎來電洽詢！

不過令人驚訝的是，依日學制來看，包括制博士班、碩士班、學士班、學位學程等，共有35校、78系的新生註冊率「掛零」，其中包含公立大學14所、私立大學13所、公立技專3所、私立技專4所和技術學院1所。

78個新生註冊率掛零的系所中，以博士班共有51個系所最多、其次是碩士班23有個系所、學士班則有4系掛0。而註冊率掛零的博士班則以公立大學居多，包括台灣大學、成功大學、清華大學、陽明大學等頂尖大學都難以倖免，碩士班掛零的學校則以私立大學較多。