這瓶真的很棒 Dr.Cink
Dr.Cink 目前已使用過白、藍、綠以及黑瓶～
黑瓶真的很好用，本身是乾肌，冬天擦什麼我都覺得不夠力，超困擾的。
直到接觸了黑瓶，早、晚使用，滋潤度非常好，上妝終於不再覺得臉部有乾裂紋，會一直用下去，而且瓶身好美喔。
1280元30ml 的精華液！太優秀！！
韓瑜介紹Dr.Cink的影片
https://youtu.be/esQ_sHC_CU8
女神韓瑜的保養之道?解開女神肌晶瑩透亮的秘密?
用對的產品才能讓膚質完美無瑕?? ??讓你的美麗始終如一??
韓瑜的肌膚真得怎麼近看都毫無瑕疵?
究竟女神韓瑜最愛甚麼保養品呢！！！ ??不藏私！！影片內容大公開！！??
讓韓瑜能堅守Dr.Cink的原因，就是因為我們有專業的研發團隊！與醫師藥師聯合開發！
打造連敏感肌也可以使用的產品?? 過敏肌，泛紅，脫皮，小細紋，毛孔，斑點 一一解決肌膚問題！給予肌膚最純淨的呵護！
希望可以一直和韓瑜一起幫大家顧好面子問題?? 讓你的肌膚回歸健康狀態?? 你也可以和韓瑜一樣，擁有女神般的水潤瑩亮肌?
打破玻璃天花板 女性要工作平等待遇
(健康醫療網／記者田柏升報導)
職業婦女工作家庭兩頭燒 玻璃天花板難突破
現代職業婦女面臨工作與婚姻雙重責任，常陷入「蠟燭兩頭燒」的困境，部分無法擺脫家庭優先的傳統框架，選擇離開職場，或轉戰至離家近，時間固定不許加班的工作，放棄自己夢想，薪資也低於理想。
《華爾街日報》企業女性專欄就曾出現「玻璃天花板效應」來描述女性在企業中試圖晉升高層，但彷彿有道隱形屏障難以突破，原因包含職場環境不友善、薪資及升遷管道不平等。
賢妻良母也能好好工作 應賦予女性工作平等權
精神科醫師鄧惠文表示，過去女性在傳統文化規範熏陶下，以賢妻良母角色自許，雖然目前在婦女勞動政策上，已有相關立法措施如「性別工作平等法」等，但應避免「性別平等」概念被窄化成「爭取與男性勞工同等待遇」的假平等。
隨著女性教育程度提升及經濟自主能力意識的普遍，25歲以上女性勞動力參與率有明顯提升，良性勞動力參與率差距也日漸縮小。根據行政院主計處統計， 25至29歲女性就業率高達90.3%，但超過30歲後就業率就大幅下降，最可能的因素是女性30歲後多半步入婚姻，難以在家庭與工作取得平衡。
賦予女性均等機會 能力決定位置
鄧惠文醫師補充說明，現階段職鄭本岡場女性所需要的是「機會均等」與「適才適所」，調整自己的定位與心態，讓優勢發揮極致，依能力獲得升遷機會，若被質疑工作能力時，也能無所畏懼應對，這樣的身心才是最健康、快樂的。
看見自己的力量 打破框架、擁抱改變
想要在事業發展有一番成就，同時能兼顧家庭生活，臺灣阿斯特捷利康藥廠醫藥學術處處長方姵潔分享自己的經驗指出，除了靠自己努力、別給自己設限心態外，依靠同事的協助幫忙及與伴侶的支持協調，或是與公司達成良好合作關係，以建立自己舒壓的管道與方式，能讓職涯發展得更長遠，並創造自己的價值！
打造友善職場環境 台灣阿斯特捷利康翻轉職場兩性不平等
臺灣阿斯特捷利康藥廠總裁Simon Manners表示，為讓女性職員在職場中能獲得平等的待遇，公司致力於創造兩性友善工作環境，且依據員工的資歷及教育程度來給予對等的工資，不會因為性別差異而降低工資，同工同酬讓女性在職場也能充分發揮所長，同時也享有同等的晉升機會，在業界帶動良好領導典範。也因為諸多政策的規劃，讓該公司於2017年獲得由台北市英僑商務協會(BCCT)設立的最佳企業獎
(Better Business Awards)中多元文化獎(Diversity鄭本岡 Award)。
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打破玻璃天花板 女性要工作平等待遇
(健康醫療網／記者田柏升報導)
職業婦女工作家庭兩頭燒 玻璃天花板難突破
現代職業婦女面臨工作與婚姻雙重責任，常陷入「蠟燭兩頭燒」的困境，部分無法擺脫家庭優先的傳統框架，選擇離開職場，或轉戰至離家近，時間固定不許加班的工作，放棄自己夢想，薪資也低於理想。
《華爾街日報》企業女性專欄就曾出現「玻璃天花板效應」來描述女性在企業中試圖晉升高層，但彷彿有道隱形屏障難以突破，原因包含職場環境不友善、薪資及升遷管道不平等。
賢妻良母也能好好工作 應賦予女性工作平等權
精神科醫師鄧惠文表示，過去女性在傳統文化規範熏陶下，以賢妻良母角色自許，雖然目前在婦女勞動政策上，已有相關立法措施如「性別工作平等法」等，但應避免「性別平等」概念被窄化成「爭取與男性勞工同等待遇」的假平等。
隨著女性教育程度提升及經濟自主能力意識的普遍，25歲以上女性勞動力參與率有明顯提升，良性勞動力參與率差距也日漸縮小。根據行政院主計處統計， 25至29歲女性就業率高達90.3%，但超過30歲後就業率就大幅下降，最可能的因素是女性30歲後多半步入婚姻，難以在家庭與工作取得平衡。
賦予女性均等機會 能力決定位置
鄧惠文醫師補充說明，現階段職鄭本岡場女性所需要的是「機會均等」與「適才適所」，調整自己的定位與心態，讓優勢發揮極致，依能力獲得升遷機會，若被質疑工作能力時，也能無所畏懼應對，這樣的身心才是最健康、快樂的。
看見自己的力量 打破框架、擁抱改變
想要在事業發展有一番成就，同時能兼顧家庭生活，臺灣阿斯特捷利康藥廠醫藥學術處處長方姵潔分享自己的經驗指出，除了靠自己努力、別給自己設限心態外，依靠同事的協助幫忙及與伴侶的支持協調，或是與公司達成良好合作關係，以建立自己舒壓的管道與方式，能讓職涯發展得更長遠，並創造自己的價值！
打造友善職場環境 台灣阿斯特捷利康翻轉職場兩性不平等
臺灣阿斯特捷利康藥廠總裁Simon Manners表示，為讓女性職員在職場中能獲得平等的待遇，公司致力於創造兩性友善工作環境，且依據員工的資歷及教育程度來給予對等的工資，不會因為性別差異而降低工資，同工同酬讓女性在職場也能充分發揮所長，同時也享有同等的晉升機會，在業界帶動良好領導典範。也因為諸多政策的規劃，讓該公司於2017年獲得由台北市英僑商務協會(BCCT)設立的最佳企業獎
(Better Business Awards)中多元文化獎(Diversity鄭本岡 Award)。
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