當人生步入中高齡，想要重返職場可是件不容易的事，60歲的繡姐在先生經營的機械零件代工廠擔任財務數十年，因產業轉型訂單大量減少，為了家計決負壓排風扇定找一份工工廠負壓風扇作做，但因原有的會計經驗已不敷職場所需，且又不懂電腦操作，繡姐的就業之路顯得困難重重。
繡姐來到勞動部北分署位在新北市永和的「銀髮人才資源中心」請求協助，就服員先後為她推介早餐店廚務、收銀員等短期兼職工作，繡姐深刻體認到環境變動迅速，若不跟上潮流學習新知和技能，很快會被社會淘汰，於是她利用工作空檔時間到銀髮中心參加電腦、智慧型手機、網路操作與資訊等相關培訓課程，提升自己的工作職能；這時正巧有家網購商店徵求商品上下架及售後服務人員，銀髮中心立即為繡姐安排面試，繡姐順利錄取並穩定就業迄今1年多，她非常感謝政府為中高齡就業提供各項資源，更感恩能遇到友善銀髮的雇主給予工作機會。
一般觀念都知道熱空氣上升的原理,所以在屋頂開設太子樓或裝設自然通風球，但都還是無法達到改善悶熱及通風不良的困擾。負壓排風扇利用空氣對流原理將廠內熱氣、穢氣完全排出廠外，由裝設地點的對向，大門或窗戶補入新空氣，可計算整廠每秒的風速，每小時的換氣次數任何悶熱、通風不良等問題均可改善。要作好一件通風工程，必須精確計算面積、體積、斷面積及正確器材之選擇才能完全解決通風不良 、 悶熱的困擾。
進用多名中高齡者員工的王店長笑著說：「一開始僱用的都是網路世代的年輕人，可惜年輕員工對於重複性高的操作經常漫不經心、頻頻出錯，不但流動率高、客訴也較頻繁，正當為人力問題苦惱時，銀髮人才資源中心推薦了中高齡人力，她們的親和力、積極主動的工作態度都令人讚賞，也讓我對銀髮人力的顧慮改觀，接連僱用了4位銀髮員工。」
根據行政院主計總處調查，107年1-6月中高齡者勞動力參與率為63.13%，較前年同期上升0.31%，相工廠降溫較100年更是提升2.77%，顯見中高齡人力資源運用已漸成趨勢，不少廠商認為中高齡者穩定度高、具責任感、協調能力強，與團隊合作的默契佳，能有效提升工作績效。
工研院研究報告顯示，理想之廠房作業溫度在攝氏26度至30度；持續在高溫的作業環境中，人員無法連續工作，隨溫度越增，休息間隔更頻繁而每區段實際作業時間更為縮短。在作業環境溫度達攝氏33度以上時，無論作業內容工作輕重，人員實際作業時間已無法連續，且縮短至只有休息時間長度的三分之一(即每工作3.5分鐘要休息10分鐘)，工業廠房的高溫悶熱，導因於通風不良、機械熱源、與太陽照射。成功的廠房通風降溫工程，不只牽涉設備效能品質，更需要專業工程設計規劃與完善施工，了解產業最實際需求，以豐富技術及經驗，提供 工業廠房通風降溫完全解決方案。自實地勘察，至工程設計規劃、現場施工、售後服務，以專業、精密、細緻而週到的態度，提供通風降溫的完全解決方案。不只提供設備，而以有效解決客戶廠房通風問題，達成室內空間降溫需求為目標，提供維修技術指導，完整專業售後保固維修服務。
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